У работника контракт заканчивается 31.08.2017, отпуск за последний рабочий год не предоставлялся. Продолжительность отпуска 35 календарных дней. Работодатель контракт с работником не продлевает.
Когда работнику лучше взять отпуск, чтобы не потерять материальную помощь к отпуску, выдаваемую в соответствии с коллективным договором? Отпуск по графику в августе 2017 г. Можно ли взять отпуск с 30.08.2017? Или лучше вообще не брать отпуск, а получить денежную компенсацию?